薪酬福利

  公司根据行政管控及化纤、医疗、物流、健管四大细分行业特点,积极稳妥地推进各项薪酬、福利和保险制度的完善和改革,薪酬坚持向科研、卫技、业务、关键岗位人员倾斜,努力建立起突出工作业绩、岗位价值并符合各类细分行业及员工特点的薪酬制度。 
  公司进一步完善和创新绩效激励机制,全面推行经济增加值和全员逐级绩效考核制度。与各子公司签订《目标责任书》,将经济指标和相关辅助考核指标纳入公司高管人员经营业绩考核。实施全员绩效考核制度,实践和创新全员绩效考核的方法,引进平衡记分卡绩效考核工具,促进组织战略目标的达成,提升全员绩效考核的科学性和准确性。 
  公司按照国家建立多层次社会保险体系的总体要求,为员工办理社会保险。公司为员工提供带薪休假、困难帮扶、重大疾病救助等多项福利,切实提高员工的福利水平。